MiG писал(а):
Во всем виноваты эффективные менеджеры.
Что называется не в бровь, а в глаз...
А ведь кто их учил? Те же самые пиндосы.
Чему научили? Плевать на людей, видеть только цифры в отчетах.
Очень хорошо это ощутил на себе, когда работал (совсем недавно) в крупной компании...
До тех пор, пока региональными подразделениями руководили обычные местные люди, было все нормально в плане морально-психологического климата и мотивации в коллективе, хотя цифры в отчетах, видимо, не удовлетворяли верхнее руководство. Как только региональных руководителей заменили на "эффективных менеджеров", цифры сразу пошли вверх, но в итоге, во всем сибирском регионе, порядка 80% технических специалистов, которые и построили всю сеть своими руками, кровью и потом, покинули компанию... Остались совсем молодые (кому некуда было идти), только что закончившие вузы, не знающие сеть, не имеющие опыта в решение сложных технических задач. Дополнительно набрали таких же, причем лишь половину от прежнего числа, т.е. нагрузка на каждого увеличилась вдвое, при той же зарплате... Понятное дело, что ни о каком дальнейшем развитии уже не может быть и речи. Справиться бы с поддержанием текущего исправного состояния...
А те, кто ушли, легко нашли себе работу в других компаниях аналогичного профиля, как правило с повышением в должности и заплате.
Вход
Регистрация
FAQ
Поиск
